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薪酬管理

时间： 2019-11-25 来源：https://www.zxczhr.com/
 

薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。
 企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。
1.对工作、职责和任职者能力和技能分析与鉴定
2.确立组织内部灵活的工作配置文化与制度
3.确立团队激励为主的薪酬计划
4.确定考核行为及其结果的指标
5.建立员工支持计划
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