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延迟复工,工资发放有这些新政策!

  #新冠肺炎#情况
 

全国新增确诊病例2478例

 
2月10日0-24时,31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告,新增确诊病例2478例(湖北2097例),新增重症病例849例(湖北839例),新增死亡病例108例(湖北103例,北京、天津、黑龙江、安徽、河南各1例),新增疑似病例3536例(湖北1814例)。

当日新增出院病例716例(湖北427例),解除医学观察的密切接触者26724人。

 

截2月10日24时,据31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告,现有确诊病例37626例(其中重症病例7333例),累计出院病例3996例(浙江核减1例),累计死亡病例1016例,累计报告确诊病例42638例(浙江核减12例,江西核增1例),现有疑似病例21675例。累计追踪到密切接触者428438人,尚在医学观察的密切接触者187728人。

 

累计收到港澳台地区通报确诊病例70例:香港特别行政区42例(死亡1例),澳门特别行政区10例(出院1例),台湾地区18例(出院1例)。(央视新闻)

 
在经历了春节延长假期、企业延迟复工后,这几天,不少企业已经复工了
 
                                       

应该有很多小伙伴疑问

“新型肺炎”延迟复工,那自己的工资怎么发?

赶紧来看看!  


 

近日,协调劳动关系三方人社部、中华全国总工会、企业联合会/企业家协会和中华全国工商业联合会联合印发意见,鼓励在疫情防控期间的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

图源:人民政府网
 

在我国法律规定中,法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发,先要知道这三个概念意味着什么。

 

简单来说:

 

工作日工资正常发放;

 

休息日如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

 

法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 
具体到今年来说:

 

 

属于法定休假日的为大年初一初三(1月25日—27日),这3天如果加班,可以索要3倍工资;

 

国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日),按照相关文件精神,初四初九这段时间参照休息日处理,如果加班,可以申请补休或索要2倍工资

 

 此外,还有一些特殊情况,比如:


1.被隔离的员工怎么办?

被隔离后不能上班,企业要正常支付报酬,不得解除劳动合同。

 
2.隔离结束后员工仍要的,怎么办?
 
企业按病假标准支付工资。
 
3.企业经营困难,工资怎么发?
 
企业因受疫情影响,导致生产经营困难,可以与员工协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式,稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
 

4.待岗期间,工资怎么发?

 

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

 

生活费标准,各地并不完全相同。如北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市工资标准的70%支付基本生活费;广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地工资标准的80%支付职工生活费;陕西规定,职工没有提供正常劳动的,企业应当按照不低于当地工资标准的75%支付生活费。

 

5.在家上班,工资怎么发?

 

北京市人社局明确,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

 

江苏也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

 

图源:人民日报